04/02/2010. El escenario económico y laboral que se vive en México ha dado mucho de que hablar en los últimos meses, sobretodo por el tema relacionado con el incremento de IVA e ISR, hubo muchas especulaciones que derivaron en exponer puntos de vista de especialistas quienes mencionaron que probablemente este escenario podría provocar una caída del 50% de inversión nacional y extranjera, un aumento del desempleo y la disminución de plazas al interior de las empresas durante 2010.
El primer mes del año ha iniciado y es por esta razón que Trabajando.com se dio a la tarea de investigar cuál es el escenario real que actualmente viven las empresas y los empleados en México.
Se realizó un estudio en el que participaron más de 3.100 personas, quienes dieron a conocer sus impresiones entorno a los incrementos de IVA e ISR y su relación con el salario que perciben.
A la pregunta ¿estás de acuerdo en el aumento del IVA e ISR en los sueldos? un 94%comenta no estar conforme con dicha disposición y un 6% dijo que si apoyaba el incremento.
Por otro lado, según el estudio 72% de las empresas han tenido que eliminar o disminuir puestos o plazas de trabajo con la finalidad de pagar menos impuestos y tan sólo un 28% no.
Ante este panorama no sólo es importante conocer la opinión de las empresas sino también la de los empleados y para saber sus puntos de vista se les preguntó ¿tu empresa incrementó los salarios de acuerdo al índice de la inflación? a lo que un 74% de los encuestados contestó un no rotundo, el 9% afirmó que recibieron un ligero incremento en su salario y un 17% comentó que por el momento no han recibido un aumento pero que la empresa ya habló con ellos y se los otorgarán más adelante.
Para los mexicanos este incremento es ligeramente bueno ya que sólo para el 2 % este nuevo sueldo les alcanza para cubrir sus gastos, para el 17% medianamente logra cubrir sus necesidades y para el 81% no le alcanza el salario que percibe.
Sin embargo, hay empresas que pese a esta situación buscan alternativas que ayudan a impulsar la economía de sus empleados y ofrecen prestaciones que hacen más ligera la carga de los gastos, en la encuesta que se realizó se encontró que 21% de las personas encuestadas reciben prestaciones como seguros médicos, vales despensa, fondos de ahorro, entre otros.
Para el 79% de los mexicanos que contestaron no perciben una ayuda adicional se les preguntó ¿qué beneficios adicionales les gustaría recibir? a lo que 42% comentó que les gustaría obtener un bono mensual por puntualidad, asistencia o desempeño, para un 30% lo importante sería recibir vales de despensa, para el 19% contar con un fondo de ahorro y para el 9% disponer de un seguro de gastos médicos.
“Ante este panorama es importante que las empresas hagan un pequeño esfuerzo por otorgar ayudas económicas a sus empleados y mantenerlos motivados para que el nivel de productividad no caiga y se convierta en una engranaje que sea benéfico tanto para la empresa como para el empleado, si los trabajadores están contentos serán más productivos y por ende ayudarán al crecimiento de la empresa. Esta estapa es difícil para ambos pero si se trabaja en equipo se pueden conseguir excelentes resultados”, comentó Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.
Fuente: trabajando.com
